Совершеннолетний дееспособный гражданин Российской Федерации Р.О. Иванов заключил трудовой договор с работодателем сроком на три года. Р.О. Иванов при заключении трудового договора предъявил работодателю паспорт гражданина России, трудовую книжку и другие документы, которые по общему правилу необходимо предоставить при заключении трудового договора. Оба экземпляра заключённого в письменной форме трудового договора были подписаны только работником и хранились у работодателя.
Какие ещё документы (кроме
названных в условии задачи) по общему правилу предъявляются при заключении
трудового договора лицом, поступающим на работу, работодателю? (Укажите любые
три других документа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.)
Можно ли сказать, что при заключении трудового договора были нарушены нормы
трудового законодательства Российской Федерации? (Объясните свой ответ.) Как в
Российской Федерации при заключении трудового договора с совершеннолетним
работником решается вопрос об испытании при приёме на работу? Какие обязанности
есть у работника в Российской Федерации? (Назовите любые три обязанности
работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.)
Ответ:
1) Ответ на первый вопрос:
2) Ответ на второй вопрос: да, при заключении трудового договора были нарушены нормы трудового законодательства, так как каждый экземпляр трудового договора должен быть подписан обеими сторонами.
3) Ответ на третий вопрос: отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
4) Ответ на четвертый вопрос:
Источник: Обществознание | Эксперт ЕГЭ
