Ответ:
1) Обоснование: Мобильность рабочей силы предполагает
перемещение рабочей силы на новые рабочие места как внутри предприятий, так и
между предприятиями и отраслями. Этот процесс позволяет работнику набираться
большего опыта в разных сферах деятельности или в одной, но в разных компаниях.
Так человек совершенствует не только свои профессиональные навыки, но и умения
общаться с окружающими, развивать коммуникативные навыки. В тоже время
мобильность позволяет фирмам сформировать наиболее эффективные коллектив,
заменяя работников, это создает благотворные условия для максимальной
производительности фирмы, улучшения ее работы. Мобильность рабочей силы
способствует развитию новых отраслей, обеспечивая их работниками. Все это в
совокупности оказывает положительное воздействие на развитие экономики и
общества в целом.
2) Права работника: право на достойные условия труда,
соответствующие нормам охраны труда; право на получение заработной платы
своевременно и в полном объеме; право на отдых.
3) Примеры:
1. Михаил работает в Нижегородском отделении компании по
продаже авиабилетов «Лети», в его офисе оборудовано 2 отремонтированных
санузла, есть отдельные гардероб и маленькая кухня для сотрудников. В данных
условиях Михаилу комфортно работать, он может спокойно длительно время
пребывать на рабочем месте.
2. Дарья, официантка в пиццерии, получает заработную плату
каждое 9 число месяца в размере 30000 рублей от своего начальника Александра. Это
позволяет Дарье точно определять свои доходы в месяц и планировать траты.
3. Виктория работает в Ростовском магазине электроники «Хитрый
Лис» уже 3 года, каждый год руководство предоставляет ей оплачиваемый отпуск,
благодаря этому она может восстановить свои силы и более продуктивно работать в
дальнейшем.
Источник: Обществознание | Школково
