Возможный ответ:
1) По инициативе работника (увольнение по собственному желанию). Например, гражданка А. решила расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, так как её не устраивала заработная плата.
2) По инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников организации). Например, из-за падения спроса на продукцию АО «Заря» руководство общества приняло решение сократить объёмы производства и штат сотрудников на 20%, в связи с чем были расторгнуты трудовые договоры с отельными работниками;
3) По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений). Например, стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, закрытие отелей привело к увольнению работников.
